专题首页 领导讲话 工会工作 表彰先进 集团精神
+  工会工作  +
您的当前位置:首页 -> 工会工作
公司工会工作报告
2018年04月03日  顾龙   浏览次数:0

迈进新时代 展现新作为

在推动公司高质量发展中全力服务好职工群众对美好生活的向往

王凤峨

二○一八年一月三十一日

各位代表、同志们:

这次会议的主要任务是:全面贯彻党的十九大精神,落实集团公司工作会议精神,总结2017年工作,部署2018年任务,动员广大职工积极投身公司高质量发展,在迈向新时代实现美好生活征途中展现新作为。现在,我代表乌江公司(贵州公司)工会作2017年职代会(工代会)工作报告,请予审议。

2017年,公司工会紧紧围绕集团公司和乌江公司改革发展总目标,在公司经营形势面临前所未有的严峻挑战中,贯彻落实公司“一突出、五强化”的工作思路,结合工会“一个目标、三力工会、五贵五彩”的总体思路,团结带领广大职工主动作为打好提质增效、增收节支攻坚战,为公司的科学发展做出了积极贡献,让职工为企业创造价值的同时,在工会这个大舞台上出彩、精彩。一年来,工会在维护权益、民主管理、劳动竞赛、技术比武、创新创效、班组建设以及文化活动等方面工作开展得有声有色,得到公司党委、行政的肯定,得到了广大职工群众的认可。公司荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”、贵州省“五一”劳动奖状、集团公司首批“三力”红旗工会、 “2017年全国发电企业最美工会金牌奖”等多项荣誉。公司所属企业荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、贵州省“五一”劳动奖状、集团公司“三力”红旗工会、“三力”优秀工会、全国“安康杯”竞赛优胜单位等多项荣誉。公司工会工作得到了前来调研的全国能源化学地质工会主席张波的高度评价。

一、2017年的主要工作

(一)以建功立业为贵,实施精彩工程。

广泛开展职工劳动竞赛。广泛组织和动员职工打好提质增效、转型升级攻坚战。连续两年组织开展“提质增效,百日冲刺”主题实践活动,着力提升劳动竞赛促进生产经营发展的贡献度。高度重视先进典型的培养、选树,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,逐级推荐评选出李国强等9名首届乌江公司“劳动模范”,6名“劳动模范提名奖”,唱响了时代主旋律。“五一”前夕,乌江公司、大龙公司、沙沱电厂获省“五一劳动奖状”,张举世等8人获省“五一劳动奖章”,毕节热电化学班等3个集体获省“工人先锋号”,乌江渡发电厂等3个厂获全国大型水电厂(站)“节能环保”专项劳动竞赛先进单位。

着力搭建多层次的职工创新创效工作平台。组织公司第五届QC优秀成果评选发布会,用情景剧、新闻访谈、微电影、小品、说唱等职工喜闻乐见的方式进行发布,激发职工创新创造活力。12个QC成果获全国、省级表彰,沙沱发电厂“水电站便于水下大型异物打捞的新结构运用”等两项成果分获集团公司首届“金点子”评选大赛十大“金点子”奖和二十项“金点子”提名奖,构皮滩发电厂“贵来创新工作室”获集团首批“职工创新工作室”称号,公司5家单位职工创新工作室加入集团职工创新工作室联盟,着力培育乌江流域职工创新工作室群,职工创新工作室正逐步成为企业创新创效的“新引擎”。首次开展职工先进操作法命名表彰,命名表彰了“水电站流量、水位、电量关系互换肖燕速算法”等五项操作法为“乌江公司职工岗位先进操作法”称号,激发了基层广大职工的创新创造热情。

深入推进班组建设工作。从解决“管班组建设工作考评”和“管班组工作任务完成”在机构、人员、目标、方法上的协同统一入手,指导基层单位加强对班组建设的过程管控,巩固提升了班组建设管理水平。加大班组工作检查和考核评优力度,评选公司2017年度“单型标杆班组”8个,“五星班组”83个,在公司138个班组(其中:火电企业班组97个,水电企业班组41个)中“五星班组”占比60.14%,同比2016年增长8.71%,其中:水电“五星班组”占比44.58%,火电“五星班组”占比55.42%。全力打造具有乌江特色的“赢在班组”工作品牌。举办班组建设工作者培训、班组管理成果展示竞赛、班组建设现场观摩、班组长培训等4项活动。索风营发电厂二次班等3个班组荣获省总“安全文化建设优胜班组”,东风发电厂电修班《挥好“三板斧”,提升班组质量管理》等5项成果荣获集团公司优秀班组建设成果奖。各单位积极打造班组建设特色,清水河公司打造班组设备技术管理——基于“班组互联网+”概念下的“班组共享云”初见成效。结合班组建设工作深入推进“工人先锋号”创建活动,大龙公司热控班等7个集体获省“工人先锋号”,乌江渡发电厂二次班等2个班组获集团公司“工人先锋号”。

(二)以依法维权为贵,实施虹彩工程

切实维护职工民主政治权益和劳动经济权益。一是积极落实《职工代表大会票决制工作规范(试行)》《职代会职工代表竞选实施办法(试行)》《职代会职工代表履职考评实施办法(试行)》《基层企业车间(部门)分工会主席公推直选管理办法(试行)》等4项制度,鼓励基层企业部门在党组织的领导下,按法律规范,大胆探索试行“协商民主+竞争民主”与“间接选举+直接选举”。通过完善职代会制度建设、职代会程序、提案征集处理“三个规范”,确保职代会职权落到实处。洪家渡、大龙、大方开展了分工会主席竞聘和部分职工代表的公推直选,提升了职工代表、兼职工会工作者履职能力。二是各单位根据自身实际情况和职工意愿,大胆探索,创造性地开展职工民主管理工作。乌江渡电厂建立职代会工作质量评价制度,确保各项决议落到实处;索风营发电厂每个季度按时召开职工代表联络会,保证职工代表参与权落地;沙沱发电厂建立职工代表人员库,实现职工代表全面参与经济责任制考核。三是公司各级工会积极推进厂务公开“阳光工程”,做到厂务公开有依据、有标准、有内容、有反馈,形成“党委是第一责任人,行政是第一执行人,纪委是第一监督人,工会是第一实施人,职工群众是第一评议人”的工作格局。

(三)以素质提升为贵,实施华彩工程

大力实施职工素质提升工程。举办公司第八届技能大赛,参加集团公司组织的安全应急、火电技术监督、供热运维、法律事务管理等技能大赛。与往年相比,今年公司在非传统优势项目上也收获了荣誉:安全应急大赛获团体第八名(优秀组织奖),1名职工获火电技术监督(金属监督)个人二等奖,两名职工在法律事务管理大赛上分获个人一、二等奖(团体获优秀组织奖)。从“幸福”出发,探索技能大赛向广大职工对美好生活的追求上来,创新开展“厨艺技能大赛”和“驾驶技能大赛”,使技能竞赛从安全生产、经营管理、党群管理延伸到后勤服务日常生活领域。让各位“大厨”、“师长”和各路“民间高手”同台PK,促使“平安健康”如影随形。竞赛不仅有决赛成绩,还有日常职工对“大厨”手艺服务的评价积分、对“师长”安全服务的评价积分,积极打造“德艺双馨”的后勤保障队伍,让有爱好、有技能的职工出彩。今年公司有近千人参加技能竞赛,评选了杨秀义等13名在安全应急、法律事务、火电技术监督等岗位表现优异的“乌江公司技术能手”。在集团法律事务管理竞赛中,索风营电厂陶静被推荐为“中央企业技术能手”、构皮滩电厂彭千春被评为“集团公司技术能手”。特别在首届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛上,李霄、杨青分获个人二、三等奖,两人都被授予“集团公司技术能手”,李霄还被授予“电力行业技术能手”。

(四)以阳光和谐为贵,实施光彩工程

切实维护职工劳动安全和生命健康权益。工会是企业安委会组成部门,必须把安全生产群众监督作为工会自身重点工作,不断开创工会劳动保护监督工作的新局面。今年,经过积极筹备开展了“出彩乌江人”系列“隐患排查·你最有招”活动。活动首次将“隐患排查”结合“移动互联网+”形式开展,是工会工作模式的一种创新探索,活动开展的4个月时间里,得到了公司系统各单位广大员工的广泛参与和支持。通过将活动以微信公众号展示,手机“移动互联网+”及时上传各单位发现的隐患,并坚持快速推送发现隐患和整改情况。一批影响员工人身安全健康的隐患被发现,一批重大隐患得到排除,有效防范和遏制了“隐患变事故”的情况发生,一定程度巩固了当前公司系统安全生产形势总体良好的局面。多形式、多渠道教育职工遵规守纪做到“我要安全”,督促企业落实职工劳保福利政策,推进安全生产防护“工具包”,改善职工的生产环境和作业环境实现“我真安全”。沙沱发电厂等7家单位继续保持全国“安康杯”竞赛优胜单位,大龙公司获省“安康杯”竞赛优胜单位,塘寨公司获省“安康杯”竞赛优秀组织单位,思林发电厂维护一班等5个班组获省“安康杯”竞赛优胜班组。

切实维护职工精神文化权益。引入品牌理念,探索工会工作品牌建设,在集团公司系统首家发布“三力工会 贵彩乌江”工会品牌建设方案和LOGO。相继推出“出彩乌江人”系列活动,采用“联赛制”“擂台式”月赛、季赛、年度赛,网上网下多层次、多方式的竞赛活动,让职工在乌江大家庭光彩照人,成就个人的“大梦想”,增强职工的获得感和存在感。开展了“提质增效,增收节支”——“你最有才”;“乌江你悦”创争读书评比“你最有品”;摄影书画、手工艺品评比“你最有艺”;健走达人“你最有体”等八项活动,参加人数近2900人次。在系列活动中结合公司基层单位工作地分散、年轻人多的特点,运用“移动互联网+”方式,提高了活动的参与度和吸引力,广大职工群众反响热烈。结合社会主义核心价值观的宣贯,评选出10个“出彩巾帼团队”、15名“出彩女工”、10名“出彩媳妇”。大方公司、东风发电厂、沙沱发电厂分别获2017年度省“模范职工之家”,清水河公司水工水务班获省“模范职工小家”。

切实构建精准帮扶服务职工体系。规范“贵彩”爱心基金的管理,2017年使用基金对吴太佑等五位困难职工及家属实施了帮扶补助。特别是跨年度开展第一届“贵彩”爱心基金募捐“你最有爱”义拍活动,活动关注人次达1800多人次,共有121件义卖品参拍,竞拍金额达22475元,将年度 “出彩乌江人”系列活动推向了高潮,使帮扶济困与出彩载体有机统一。调动各基层工会的力量,组织开展了“凝聚你我、助力发展”羽毛球、五人制足球、气排球、钓鱼等系列文体活动,参加人数近千,丰富了职工的业余文化生活。

(五)以自身建设为贵,实施绚彩工程

加强自身建设,着力提升工会工作规范化水平。按照“八项规定”精神和反“四风”要求,开展工会经费专项审计检查,管好用好工会经费。2017年由公司经审委组织,对系统各基层单位工会财务工作首次进行了全面检查考评,存在的问题已全部整改。

量化考评,“软硬双施”基层工会竞相发展。以抓好量化考核为载体,制定下发《乌江公司“三力”工会建设2017年度考核评价细则》,建立目标管理、过程监督、绩效评价的闭环管理机制。“软指标”加“硬指标”,运用“分值效应”激励各基层工会开展良性竞争,突破思维局限,大胆谋划工作,为工作全面推进打下了坚实的基础。

打铁强身,品牌效应精彩出彩。一是针对各单位存在的实际困难,公司工会工作重心下移,加强分类指导,印发《公司基层工会2017年工作要点汇总表》,把更多的人力、物力、财力投向基层。二是继续完善和拓展“公司搭台、重策划指导;基层唱戏、重落实实施”工作机制,加强对亮点工作的总结和提炼,积极打造公司及所属各基层工会特色工作品牌。三是为积极推进“三力”工会建设,年中举行了表彰会,对2016年度公司2个“三力”红旗工会工会,4个“三力”优秀工会进行表彰,同时对支持工会工作的26名好干部进行了表彰。

过去的一年,公司工会坚决贯彻落实公司党委、上级工会各项工作部署,全心全意依靠职工,认真履行四项职能,主动融入中心,有效服务大局,为公司打好提质增效攻坚战做出了积极贡献,开创了公司工会工作新局面。在此,我代表公司工会,向关心支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢!向积极参与工会工作的广大干部职工表示诚挚的慰问!给大家点赞喝彩!在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到工作中还存在一些差距和不足:一是部分单位对工会工作重视不够,发展不充分。专题研究工会工作不多、支持工会开展工作的力度不够,对工会干部选配和成长关心不够;二是工作开展不平衡,部分单位统筹推进工作的力度不够,系统研究工作少、活动开展少,促进企业科学发展、服务职工成长成才的主旋律唱得不够响亮,活力不够强;三是存在部分单位民主管理工作还需进一步加强,职代会召开不够规范,职代会职权落实还不到位,质量不高;四是我们的工会工作者存在办法不多、思路不活、创新不足、精气神不够的问题。四平八稳,唯唯诺诺的“佛系”人物多,“治会”不严格。工会工作如果没有爱心真心,必将功利化行政化官本位化。尽管有些单位机构人员没有完全配置到位,但是一个主席、半个主任也能做很多事情。努力把自己往偶像方向拼搏,就不愁没有“粉丝”,没有“表情包”的工会主席是干不好工作的,没有创新十足热情投入的工作不可能得到认可。

二、形势任务和工作定位

2018年,是贯彻十九大精神的开局之年,是改革开放四十周年,是决胜全面建成小康社会的关键之年,是集团公司加快建设具有全球竞争力的世界一流能源企业的起步之年,也是公司落实新发展思路和发展目标的开局之年。

我们要深刻理解我国社会主要矛盾变化和经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大变化对工会工作影响和要求,立足公司新变化主战场,做好深化供给侧结构性改革、“处僵治困”系列工作等影响群体的权益维护工作,增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。无论是企业亏损点、改革点、创新点、发展点,还是职工关心关注的热点、难点、兴奋点,都是工会工作服务点着力点。新时代、新形势、新任务、新目标同样是给工会工作提供了新机会、新思路、新载体、新希望,“幸福都是奋斗出来的”,没有边缘的部门,只有边缘的心态。工会工作也要在机制上、思路上、方法上不断进行改革创新,各级工会组织必须正确定位,主动适应和把握变化,共同为企业战胜困难幸福发展做出应有的贡献。当前工会工作的新定位:

1.定位到十九大精神和习总书记在国有企业党建工作会上对工会工作的要求。这是工会工作的政治属性,必须保持高度一致。

2.定位到切实维护职工切身利益上来,这是工会工作的根本属性,必须全力履职。

3.定位到集团2218目标和公司新一轮发展战略上来。这是工会工作的企业属性,必须置顶支持。

4.定位到基于移动互联网思维上来。这是工会工作的时代属性,必须自觉应用。

三、2018年工会工作思路

刚才,张董事长在工作报告中提出了“三加强、五推进”的工作思路,明确了十大目标,从五个方面对今年重点任务做出了全面部署。下午,郑书记还将做重要讲话,这些都为我们做好今年的工会工作,提出了新的要求,指明了前进方向。我们一定要振奋精神,激励斗志,坚定信心,为公司改革发展迈出新步伐、生产经营再创新业绩而努力奋斗。

主要工作思路:深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于群团工作的重要指示精神,学习贯彻集团公司两个1号文件精神,坚持以党的领导为根本,紧紧围绕企业中心任务,以竭诚服务职工为宗旨,把工会组织建设成为党的职工群众工作的坚强阵地,不忘建立工会维护职工权益的初心,牢记服务好“职工对美好生活的向往”的新使命,全力推进“三力贵彩”品牌建设,大力实施“五贵五彩”工程,广泛开展“出彩乌江人”系列活动,团结动员广大职工在新时代为促进企业和职工幸福发展展现新作为。概括起来就是“努力服务1项新使命,全力推进1个品牌建设,继续实施5贵5彩工程,广泛开展1个出彩系列活动”,简称“11551”计划。

四、2018年主要工作

(一)学习宣传贯彻党的十九大精神,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工队伍

学理论,提高政治站位。十九大报告通篇贯穿了以人民为中心的思想,充分展示了我们党不忘初心、为人民谋幸福的宗旨意识和执政取向,对工人阶级和工会工作作出的新部署、提出的新要求,为我们做好工会工作指明了前进方向,提供了强大动力。立足把工会工作做得更好、取得更大的成效,是学习贯彻党的十九大精神对工会的最大要求,也是最好的检验。

深入学习贯彻党的十九大精神,要牢牢把握工会工作坚定的政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,更好地担负起团结带领广大职工听党话、跟党走的政治责任。我们要把学习宣传贯彻工作不断往深里走、往实里走、往心里走,把组织学习十九大精神同开展形势任务宣教结合起来,按照上级的统一部署,发挥工会组织的优势,积极主动开展形式多样、对象化、分众化、互动化的宣传教育活动。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,新时代职工讲习所等载体,让广大职工增强习近平新时代中国特色社会主义思想自信,充分认识经济发展新常态下电力行业的深刻变革,清醒认识当前面临的复杂严峻形势,增强使命感、危机感、压力感,为推动企业内涵式发展再上新台阶,开创公司转型发展新局面奠定坚实思想基础、群众基础。

(二)推进“三力贵彩”工会品牌建设,增强基层工会的创造力、吸引力和凝聚力

“三力贵彩”作为公司工会工作品牌,是通过建设三力工会,打造贵彩乌江,让我们的员工与企业一起尊贵出彩;充分发挥广大职工主力军作用、推动建设由“外延式向内涵式”提升、“高速度向高质量”发展的具有持续价值创造力的质量效益型企业的有力举措;是维护好职工群众的根本利益、推动幸福乌江建设的重要抓手;同时也是加强和改进工会自身建设的自我需求。

我们的工会品牌建设走在集团系统工会前列,对集团工委“三力工会”品牌LOGO的形成起到很好推动作用。如何有效巩固提升“三力贵彩”品牌建设,是摆在我们面前的一个重要问题。通过“三力贵彩”品牌管理办法的建立与实施,开展品牌征文、我为品牌推广献一策、品牌管理办法的执行检查等活动,以及将品牌建设有关要求规定纳入考评体系,通过品牌创建效应形成一整套工作机制,提升职工群众对“三力贵彩”工会品牌的认可度和品牌影响力。今年工会工作还是要“铺天盖地”,工会工作人员还是要忙得“团团转”,我们辛苦了,职工才能舒服,也就是要不断增强基层工会的创造力、吸引力和凝聚力,使我们的工作让职工有想头、有盼头、有奔头,真正让辛勤工作与快乐生活互融共生,活出精彩人生,体会乌江幸福!

(三)唱响“五贵五彩”主旋律,担负“职工对美好生活的向往”的工会新使命

广大职工对美好生活的向往,就是工会的奋斗目标,也是工会组织的新使命。我们要将服务和实现这一目标使命与公司“内涵式发展、转型发展”的主要工作结合起来,共同解决公司不平衡不充分的发展问题,满足职工对美好生活的向往,依靠自己的辛勤劳动创造幸福美好的生活。

勇于担当,建功立业创造新业绩 

着力激发创新创效动力,围绕职工创新创效活动管理办法,大力开展具有工会特色的“五小”活动、“金点子”“合理化建议”、QC等形式多样的职工创新创效活动,培育更多创新创效成果。广泛宣传引导职工站在公司改革转型发展的角度,去认识创新创效活动的重要性和必要性,充分调动生产一线职工的积极性,同时既要注重生产技术环节的创新,又要向管理环节的创新拓展,不断推动活动蓬勃开展。今年,将组织开展公司创新创效评选活动,不但评选优秀成果表彰先进个人,同时还积极推荐参加集团评选,不断营造广大职工立足岗位增效益、做贡献的良好氛围,充分发挥和广泛调动职工的聪明才智。

深化“职工创新工作室”工作机制。根据集团公司职工创新工作室指导意见,制定符合公司实情的管理办法,积极推进乌江流域职工创新工作室群的建设,进一步发挥高技能人才团队的智能效应,增强创新创效辐射力,引领带动职工集中智慧,创造更加灿烂的成果,让职工创新工作室成为助推乌江事业发展、职工出彩的新舞台。今年,积极促进构皮滩电厂“贵来创新工作室”向国家级工作室看齐,推动基层单位“职工创新工作室”建立,力争覆盖率达到50%。开展第二届职工岗位先进操作法评选命名表彰,推动公司系统创新工作扎实开展。

苦练内功,素质提升蕴藏新能力

继续加强和改进班组建设,把注重结果考评和注重过程管理结合起来。今年将修订完善乌江公司班组检查细则,建立公司年度检查与基层单位季度自查相结合的考评制度。探索公司班组建设季度巡查机制,定期与不定期相结合地对班组建设工作进行指导、督促,将安全、生产、经营的关键性指标要素纳入班组建设考评体系。加强班组长能力建设,采取请进来与走出去相结合的方式,适时开展班组长培训和班组建设成果交流活动。编辑赢在班组第二季,让广大班组人员做好“高质量发展”的源动力、成为精益管理的先行者。

继续组织技术比武“个十百千万工程”,即公司系统组织开展N个项目技术比武,全公司二十几家单位积极组织参赛,比出上百名技术能手,让四千多名职工都能得到锻炼,创造成千上万的价值。在公司统一组织比赛的基础上,鼓励帮助各单位以“岗位建功 创建一流”主题活动为载体,立足本单位生产实际,开展各自需要各具特色的技能比武、劳动竞赛,着力提高活动参与率和活动影响力。积极备战今年集团组织的集控、环保、财务三项技能大赛,继续保持并创新方式开展汽车驾驶、烹饪技能比赛。

推进劳模先进能人选树培养。近年来公司各基层企业开展了八届涵盖22个专业的技能大赛,有29名职工荣获“中央企业技术能手”、集团公司和贵州省“技术能手”称号; 6名职工荣获省“五一劳动奖章”,有1名职工荣获贵州省“十大企业工匠”,1名职工荣获贵州省“十大金牌工人”称号。我们在传统水电火电运行调度检修优势项目保持巩固的前提下,拓展转型科技环保、节能减排、提质增效、新管理新要求新内涵项目上培优选先(去年安全技能从上届集团倒数到进前8,法律大赛荣获大奖);眼睛向外争荣誉和眼睛向内炼强内功相结合。通过比赛可以展现能人,我们既要下大力气培养在集团、在全行业比赛摘金夺银数一数二叫得响,与“大国重器”相配的“大国工匠”,公司的名人名片,让他们“成家扬名”,同时我们更要关心培养许许多多在各个岗位能改善修、能调善试、能算善争、能攻善破、能言善书的能工巧匠,使每位职工都有成名出彩幸福的机会。在先模人物的培养使用上,既要按缺什么补什么的理念,在去年六个先模参加了集团党校培训班的基础上,今年再加大推优学习力度,让先模人物在面上更能更优,把具备条件的先模培养成能胜任更多更高岗位的综合型人才,解决先模人物转型升级问题,不能让能干的人就在艰苦岗位干一辈子。同时,又要按强什么用什么的思维,帮助他们更专更深更强,成为有贡献不吃亏堂堂正正的大国工匠。

开展第二届“出彩乌江人”系列活动,紧跟公司中心工作,以“出彩乌江人,我真┄”为活动主题,让每位职工都有出彩幸福的机会。开展“我真严”、“我真改”、“我真守纪”案例征集,从关心职工飞的远不远到关心飞的累不累、爽不爽,开展“我真有趣”、“我真有爱”、“我真幸福”活动,评选“治党治企治吏我最严”“知责履责问责我最能”等活动。从去年“出彩乌江人”第一届的“你真能”向今年的“我真能”提升,“你真”有肯定欣赏的含意,“请你”一起来参加,是被动式的。“我真”表示积极主动,自觉参与,更加体现每一个工会会员在所有的工会活动中主人翁精神和发自内心的价值追求、满足和幸福。

牢记使命,民主管理展现新作为

广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,围绕企业改革发展的新形势、新任务,公司系统各单位要通过职代会、厂务公开等民主管理形式,向职工亮家底、讲实情、谈愿景,争取职工的理解和支持,引导职工与企业同舟共济、互利双赢。 今年是公司巡视审计整改问责年,无论是建设“知责、履责、问责”机制和“五严”破“三不严”,都要职工积极参与实践,都要职工参与民主监督。这既是价值观也是方法论,这既是落实十九大精神全心全意依靠工人阶级办企业发挥工会职代会作用的要求,也是党内监督条例、工会法、全民所有制企业职代会制度、中央国有企业党建工作会议精神和集团公司党组1号文件赋予的职责,更是我们公司提升管理的自身需要,同时也是工会这几年来需要补足的短板。

国有企业是党执政的重要经济基础,国有企业特别是中央企业的职工是工人阶级的重要组成。唇亡齿寒,皮之不存毛将焉附。我们每个职工都要感受到干好本职工作的强烈政治责任,感受到通过民主监督管好办好企业的应有担当。关键还是要大胆探索努力实践,拿出更多更好的监督办法、畅通监督渠道、取得监督成效。特别要开展好民主评议领导干部、职工代表巡视、厂情发布会、厂务公开、职工董事监事制度、重大事项职代会票决制等等。在积极推进公司民主管理的实践中,既要敢于说“行”,更要善于说“不”。

贯彻落实集团公司“一意见两规范”,培育职代会建设样板工程,推进公司系统职代会规范运作。积极推进集团“厂务公开”课题研究的成果转化,强化责任担当,规范公开程序,提高公开实效,重点抓好企业“三公”经费和“三重一大”重要事项的公开,推进依法从严治企。结合集团“互查互学”活动开展情况,充分发挥典型的示范带动作用,切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利。

心系职工,维权帮扶作出新贡献

“生命权”是维护职工权利的基础。前年以来几个厂发生人身死亡事故,我们工会要检讨在职工劳动保护、人身安全上的责任履行得怎么样,总体上说工会组织在防止人身事故、保生命安全职能上发挥得不够。党政工在安全生产上的责任要体现在同作为上,工会组织应该是发生了事故要检讨自已怎么为职工说话,怎么教育职工,怎么提醒督促行政在防人身安全上的投入和管理,而不应是出了事情就躲远远的。今年,继续开展“隐患排查—你最有招”活动,让群众性监督检查与隐患排查活动继续有机结合,重点落实好企业工会组织对安全生产依法监督责任,维护职工生命健康权益。

作为职工权益维护者的工会组织,要做到维护公司权益和维护职工权益二者的有机统一。新的维权思想,要重新定位到十九大精神要求上来,职工对美好生活的向往就是工会工作的努力目标,要协助行政共同解决发展不平衡不充分问题,不断满足职工日益增长的美好生活需要。我们对职工的关心,要由关注身体向关注身体和身心转变,探索建立基于大数据的职工关爱信息系统,开展精准祝福,精准慰问、精准帮扶、精准培训、精准维权等“精准”活动,凸显“三力贵彩”品牌效应。

积极推进职工文化建设。公司工会将一如既往致力于职工文化阵地建设,坚持大众与趣味相结合,针对职工兴趣爱好多元化,基层单位区域跨度大等特点,在“三力贵彩”品牌活动框架基础上,积极支持分片区开展各种文体文化活动,推进建设幸福满满的“职工之家”。继续开展“一厂一品”活动,探索扶贫农户种养殖项目与各单位健康食堂建设结合。今年,在网球协会成立的带动下,结合广大职工群众的向往,积极推动公司各类文体协会的建立,支持和规范各类文体活动的开展,满足广大职工的文化精神需求。积极筹备参加集团举办的桥牌、网球比赛,展示乌江人风采。

固本强基,凝聚职工再上新水平

深入学习贯彻《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》,增“三性”、去“四化”,强基层、补短板。举办一期工会干部培训,通过创新培训模式,丰富培训内容,切实增强广大工会干部的政治意识、大局意识和服务意识,不断提高履职能力。

坚持基础工作、过程管理、工作成绩和主席积分相结合,用实干考量,凭实绩说话,形成“挣积分、晒业绩、比成绩”的工作氛围,逐步建立合适的基层工会工作评价体系。通过在实践中总结、交流、互助,不断提升工会干部的履职能力,不断增强各级工会干部的群众工作本领。

无论是“知责、履责、问责”机制的建立,还是“严肃认真、严明纪律、严于律己、严格管理、严肃问责”的“五严”破“三不严”,对于工会系统来说,都是“从严治党”引向深入——“从严治会”的具体表现。我们提倡敬业爱岗,少说“没得”和“摆起”,多说“要得”和“整起”,在干具体工作时,我们更“捱倒紧倒抓落实,撸起袖子黑实干”。

同志们,2017年工会工作在党委书记郑华同志要求“必须忙的团团转”开始,在张志强董事长多次肯定工会工作与企业中心工作“结合得好”,基层单位大部分工会主席都感到工作安排的“太多了”的感慨中收关。我认为,这个“团团转”的“团”是企业团结凝聚的“团”,是职工团圆美满的“团”;这个“转”是围绕企业中心工作在“转”,围绕职工需求在“转”;这个“结”是结合的“结”,结伴的“结”,这个“合”是合作的“合”,合和进取的“合”。这个“多”是多姿多彩的“多”,是多财多福的“多”。“团团转”“结合好”“安排多”这三个词就是乌江公司企业与工会、企业与职工新气象新作为新成就的生动体现。今年,我们还要在这三方面继续履职发力。

各位代表、同志们,又是一年春来早,我们和伟大祖国一起进入了中国特色社会主义新时代,我以自己能作为一名新时代工会工作者感到光荣,我和大家一样,感到能赶上这样一个好时代而无比自豪和骄傲。一打纲领不如一步行动,幸福都是奋斗出来的,决战看首战,五年看头年,让我们在公司党委,在张董事长郑书记的带领下,少说“不慌”,抢先抓早;多说“雄起”,真抓实干,共同为乌江公司的美好生活“黑实”工作,“紧倒”奋斗。

在新春佳节即将到来之际,借此机会,我代表公司工会并通过大家,向全公司干部职工、离退休老同志和家属同志们致以最良好的祝愿,祝大家春节愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意!


mg电子游戏网站